(13.04.2010)
Die Hälfte des deutschen Top-Managements stammt aus den reichsten Familien des Landes - und benimmt sich auch so. Dabei zeigt die Bankenkrise, dass jeder Imbissbudenbesitzer den Job genauso gut machen könnte. Wenn die Unternehmen fairer arbeiten wollen, brauchen sie eine Kulturrevolution.
Eine Hymne auf künstliche Zähne, eine Ode an die Wohnungslüftung: Hunderte Unternehmen lassen sich firmeneigene Songs komponieren. Die Ergebnisse sind oft peinlich - erreichen aber gerade dadurch
In der aktuellen Debatte um die Privilegien von Aufsichtsräten hat Bundesjustizministerin Brigitte Zypries (SPD) von übereilten Gesetzesinitiativen abgeraten. Allerdings halte sie es für
Mit den Klagen gegen ihre Vorgänger wollen sich die Siemens-Chefs Peter Löscher und Gerhard Cromme als Erneuerer profilieren. Doch intern wächst die Kritik am Vorgehen der Konzern-Spitze. Mit ihrem
Zurück zu Teil 1 Die alte Identität ist zerschlagen, eine neue noch nicht gefunden. Stattdessen gibt es für die verunsicherten Mitarbeiter markige Worte und schmerzhafte Personalentscheidungen.
Die Anti-Korruptionseinheit Transparency International hat gefordert, Aufsichtsratsmitgliedern Sonderleistungen wie Freiflüge oder Rabatte beim Autokauf zu streichen. Es müsse klar sein, was die
Deutschlands bisher größter Korruptionsskandal bei Siemens hat viele Chefetagen alarmiert: Die milliardenschwere Affäre um schwarze Kassen zeigt, dass Auslandsbestechung nicht nur einen enormen
Um sich herum sieht er nur "weiße deutsche Männer": Siemens-Chef Peter Löscher beklagt die mangelnde Internationalität seines Konzernmanagements. Löschers Äußerungen werfen ein Schlaglicht auf die
Wer als attraktiver Arbeitgeber gilt, hat weniger Nachwuchssorgen. Eine aktuelle Umfrage bescheinigt der Autobranche, den großen Forschungsinstituten und DAX-Schwergewichten wie Siemens die größte
Nokia überdenkt seine Strategie zur Unternehmenskommunikation. Im Interview der Financial Times sagte der Personalvorstand des finnischen Handyherstellers, sein Unternehmen sei "naiv" gewesen, das
Personalentscheider wissen: Die Motivation der Mitarbeiter ist einer der Schlüsselfaktoren für den unternehmerischen Erfolg. Geht es nach den Ergebnissen einer Studie der Unternehmensberatung Towers
