(18.01.2012)
Erfolgreicher wirtschaften mit Frauen in der Chefetage: Unternehmen, die Managerinnen in der Führungsriege haben, stehen besser da als reine Männerrunden. Zu diesem Ergebnis kommt eine Untersuchung des Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmens Ernst & Young bei den 300 größten
(16.01.2012)
Die Führungskräfte in Europa sehen am Aktienmarkt noch viel Potenzial. Sie selbst kaufen eifrig die Papiere ihrer Unternehmen. Die Führungskräfte europäischer Unternehmen rechnen mit weiteren Kursgewinnen am Aktienmarkt. Das legt jedenfalls die jüngste Auswertung von 2iQ Research für die
(09.01.2012)
Überraschende Zahlen des deutschen Arbeitsmarkts: Zeitarbeiter sitzen in Deutschland immer häufiger auch im Chefsessel. "Größter Bereich ist das Effizienz- Management. Das macht die Hälfte der Projekte aus", sagte der Vorstandsvorsitzende der Dachgesellschaft Deutsches Interim Management, Jens
(05.12.2011)
Der designierte neue Bertelsmann-Chef Thomas Rabe setzt auf Frauen-Power. Rabe berief gleich vier Frauen und "nur" drei Männer in ein neues Beratergremium, das künftig den Vorstand des größten europäischen Medienkonzerns in wichtigen Fragen der Strategie und Konzernentwicklung beraten soll, wie
(02.11.2011)
Deutsche Firmen gelten in der Welt als wenig korrupt. Unternehmen aus Russland und China wird dagegen am meisten zugetraut, sich mit Bestechung Vorteile zu verschaffen. Das ergibt sich aus einer Untersuchung der Antikorruptions-Organisation Transparency International (TI), die 3000
Die Möbelhauskette Ikea will sich in Deutschland von einer Führungskraft trennen, die Kontakte zu rechtsextremen Kreisen haben soll. Die Werte des Beschuldigten stimmten nicht mit denen des
Wer sich für einen neuen Job bewirbt, sollte sich im besten Licht darstellen. Noch viel wichtiger: Er sollte bei der Wahrheit bleiben. Denn Personalmanager sind den Bewerberlügen auf der Spur.
Der weltgrößte Autozulieferer Bosch lehnt eine Frauenquote in Führungspositionen ab. Die Frauen hätten dadurch mehr Nach- als Vorteile, kritisierte der Vorsitzende der Geschäftsführung, Franz
Die bayerische SPD will am Samstag bei einem kleinen Parteitag in Treuchtlingen für eine stärkere Rolle der Frauen im Freistaat kämpfen. Dabei wird auch Münchens Oberbürgermeister Christian Ude (SPD)
Die DAX-Konzerne wollen zukünftig mehr Frauen in Führungspositionen bringen und haben dazu erstmals konkrete Ziele präsentiert. Bis spätestens 2020 soll der Anteil von Frauen im Management oder
Die permanenten Veränderungen in Unternehmen erzeugen bei Führungskräften so genannten Innovationsstress. Wo er überhand nimmt, sind Erschöpfung und Burn-out die Folge. Forschern zufolge könnte so
Vorgesetzte haben oft einen schlechten Ruf. Schwierig, überheblich, faul und wenig kompetent sind noch die harmloseren Attribute, die ihnen zugeschrieben werden. Die meisten Mitarbeiter sind
Männlich, Mitte 30 bis Mitte 40, langjähriger Mitarbeiter und in einer Führungsposition: so sieht der typische Wirtschaftskriminelle laut einer internationalen Studie der KPMG aus. Die wenigsten
In deutschen Unternehmen fehlt es in Sachen Konfliktkultur an den entscheidenden Stellen häufig an fachlichem Profil. Viel zu oft werden deshalb Entscheidungen von Eigeninteressen und machttaktischem
Wer wie viel verdient, daraus wird in vielen Firmen noch immer ein Geheimnis gemacht. Nicht einmal jeder Fünfte weiß einem Gehaltsreport des "Manager Magazins" zufolge über das Salär der Kollegen
Haben Vorgesetzte eine Mitschuld, wenn Mitarbeiter an Burn-out leiden? Studien belegen, dass Führungskräfte großen Einfluss auf den Krankenstand ihrer Abteilung haben. Unternehmen wie MAN wollen
Menschen, die in einer Führungsposition arbeiten, schlafen wenig. Das hat eine Befragung von Top-Entscheidern aus Politik, Wirtschaft und Verwaltung des Instituts für Demoskopie in Allensbach
Auch wenn es oft nicht so scheint: Chefs sind auch nur Menschen - und pflegen ihre Marotten. Der eine verbreitet permanent Hektik, der andere scheut vor Verantwortung zurück, für den dritten sind
Wer wüsste das nicht: Was der Chef sagt und was er meint, sind oft zwei ganz verschiedene Dinge. So erleben es jedenfalls viele Arbeitnehmer . Kein Wunder: Denn die Chefsprache ist eine ganz
„Was der Chef sagt, wird gemacht!“ - so funktionieren Unternehmen heute nicht mehr. Wer aber als Mitarbeiter Einfluss auf Projekte oder Entscheidungen nehmen will, muss wissen, wie er den
Die gute Nachricht lautet: Noch nie gab es so viele Chefinnen hierzulande wie im vergangenen Jahr. Der Anteil an Frauen in Führungspositionen hat einen neuen Höchstwert erreicht: 27, 7 Prozent der
Ab Anfang 50 starten viele Führungskräfte durch - nur weibliche nicht. Aussicht auf eine Spitzenposition haben sie nur, wenn sie auf die Frauenquote pochen. Wegen der fehlenden Anerkennung steigen
Ab Anfang 50 starten viele Führungskräfte durch - nur weibliche nicht. Aussicht auf eine Spitzenposition haben sie nur, wenn sie auf die Frauenquote pochen. Wegen der fehlenden Anerkennung steigen
Manager suchen laut einer Studie bei der Beförderung von Mitarbeitern nach ähnlichen Merkmalen wie bei sich selbst und vergeben damit wirtschaftliche Chancen in ihren Unternehmen. "Viele
Erst Politiker wie Karl-Theodor zu Guttenberg und Silvana Koch-Mehrin - bald auch Wirtschaftsbosse? Deutschlands Firmen bangen um die Doktortitel ihrer Führungskräfte. Schon suchen Plagiatsjäger
Starkes Umweltbewusstsein, hohe Qualitätsstandards, herausragende Serviceorientierung: Um ein positives Firmenimage zu pflegen, propagieren immer mehr Unternehmen wohlklingende Werte und
Der Mangel an Spezialisten bringt Unternehmenschefs dazu, stärker auf Eigengewächse zu setzen und Nachwuchskräfte zu ködern. Wer Frauen in seiner Belegschaft fördern will, sollte wissen, was ihnen
Führungskräfte in Unternehmen verplempern ihre kostbare Zeit oft mit Ränkespielen und dem Aufschieben von Entscheidungen. Das schadet der gesamten Wirtschaft - und ist vermeidbar. Chefs orientieren
Die Bemühungen der Bundesregierung, mit der Wirtschaft einen Konsens über eine Frauenquote für Führungspersonal zu erzielen, sind fehlgeschlagen. Ein Vier-Stufen-Plan von Frauenministerin Kristina
Bundesfamilienministerin Kristina Schröder (CDU) hat heute die Personal-Vorstände der DAX-Unternehmen zum Frauengipfel geladen. Ihr Ziel: Die Frauenquote in den Top-Etagen der Unternehmen zu erhöhen.
Klinken putzen, bei frostigen Temperaturen im Kühlhaus Nachtschicht schieben - eigentlich keine Aufgabe für den Chef eines Unternehmens. Bei der RTL-Dokumentation "Undercover Boss" jedoch schlüpft
Frauen schaffen es nicht nur wesentlich seltener in die deutschen Führungsetagen, sie verdienen dort einer Studie zufolge auch deutlich schlechter. Wir erklären Ihnen, was genau den Unterschied aus
Sie wollen im Beruf weiter kommen? Dann warten Sie noch. Der April ist ein deutlich besserer Zeitpunkt, um karrieretechnisch aktiv zu werden. Die besten Zeiten für den Aufstieg Noch besser stehen
Der Ton macht die Musik - das gilt auch im Berufsleben. Denn die Stimme spielt eine wichtige Rolle für den Erfolg im Job: Wer piepst, nuschelt oder schrill klingt, wird es schwer haben,
Millionen Deutsche leiden an Burn-out - und immer mehr Arbeitnehmer zeigen Stresssymptome am Arbeitsplatz. Aber was lässt sich dagegen tun? Und wie erkennt man frühzeitig die Warnsignale des
Hoch qualifizierte Bewerber - der Traum jedes Personalers? Von wegen: Jede zweite Spitzenkraft fällt bei Personalverantwortlichen durch, weil die Unterlagen der Jobkandidaten nicht den gängigen
Ein Sektchen im Büro, ein Gläschen Wein nach der Arbeit - Alkohol als Entspannungshilfe nach einem anstrengenden Arbeitstag ist für immer mehr Frauen selbstverständlich. Doch genau darin lauert die
Chefs sollten sich bei der Festlegung freier Tage weitgehend heraushalten. Im Auge behalten müssen sie das Thema dennoch. Denn es ist ein guter Seismograph für die Stimmung im Team. Urlaub, das
Personaler sind auch nur Menschen - und viele pflegen ihre ganz eigenen Marotten. Damit machen Sie manchem Bewerber das Leben schwer, der kaum weiß, wie er sich im Vorstellungsgespräch verhalten
In der Diskussion um den von vielen Experten prognostizierten Fachkräftemangel haben zahlreiche deutsche Unternehmen erklärt, sie fürchteten eine Vergreisung der Firmen. Auch an den Chefetagen wird
Die Frage, ob Unternehmen per Gesetz gezwungen werden sollten, mehr Führungsposten an Frauen zu vergeben, beschäftigt derzeit nicht nur die Politik, sondern sorgt zudem für Diskussionen unter den
Die obersten Chefetagen deutscher Unternehmen sind immer noch eine Männerdomäne: Frauen besetzen dort nur jeden sechsten Posten (17, 0 Prozent). Das hat die Firma Databyte aus Lübeck ermittelt.
Einen Großteil der deutschen Auswanderer hält es nicht lange im Ausland . Von schätzungsweise 122. 000 Deutschen, die zwischen 1996 und 2006 in andere europäische Länder auswanderten, sind
Offiziell vertreten deutsche Manager eine klare Linie - ihr großes Vorbild sei China. Doch eine anonyme Befragung des "Handelsblatts" ergibt ein ganz anderes Bild: Viele Führungskräfte haben Angst
Sie streben nach Perfektion - und scheitern an der Realität: Die Diagnose Burn-out trifft vor allem ehrgeizige Leistungsträger. Wenn sie ausfallen, kostet das die Wirtschaft Milliarden. Dabei
Deutsche Topmanager und Unternehmer haben eine Selbstverpflichtung unterschrieben, in der sie sich zu "verantwortlichem Handeln in der Wirtschaft" bekennen. Die Vorstandschefs und Geschäftsführer
Langweilig, zeitraubend, überflüssig - das sind die meistgebrauchten Beschreibungen für Job-Meetings. Doch woran liegt's? - An uns, sagt eine Expertin. Denn mit den richtigen Tricks und Kniffen
Die Financial Times hat die mächtigsten Frauen der Weltwirtschaft gesucht und ist vor allem in Asien fündig geworden. Unter den Top 50 der weiblichen Chefs sind zwar auch einige Europäerinnen, aber
Das Baby ist da, und Papa ist stolz wie Oskar. Dann kommt das große Grübeln: Kann ich mir eine Auszeit im Job erlauben? Und wie soll ich's dem Chef sagen? Experten zufolge werden Väter wegen einer
Stark, schlau und mächtig - so sind Sie: Deutschlands einflussreichste Businessfrauen. Zum dritten Mal hat jetzt eine Jury der Financial Times Deutschland (FTD) die wichtigsten Topmanagerinnen,
Das ist doch affig - so dürften Frauen nicht selten denken, wenn Männer sich im Job aufspielen und wichtig machen. Damit haben sie vielleicht recht. Das nützt ihnen aber wenig. Denn wer so denkt,
Jobabsage - zu alt, falsches Geschlecht oder ausländische Herkunft? Für manche Chefs fallen Jobsuchende schnell durch das Raster, das Alter ist dabei häufig der Grund dafür. Bewerber müssen sich
Vier von fünf deutschen Managern halten sich für kreativ. Die Unternehmen werden dagegen eher als unkreativ wahrgenommen - zu viel Bürokratie, zu viel Routine, zu wenig Zeit für Ideen. Die meisten
Wenn Unternehmenszahlen nicht gerade rosig ausfallen, werden sie in den Chefetagen nicht selten "aufgehübscht" - und in geschönter Form intern und Geschäftspartnern vorgelegt. Doch die Schwindler in
Maximal zehn Minuten nehmen sich Führungskräfte Zeit, um eine klassische Bewerbung zu prüfen, so eine Studie. Deshalb zählt, wie sich die Kandidaten präsentieren. Kleinigkeiten wie
