Bundesarbeitsgericht
Weihnachtsgeld: BAG kippt Vorbehaltsklausel in Arbeitsverträgen
(21.10.2011) Sie haben in diesem Jahr erstmals kein Weihnachtsgeld bekommen? Dann könnte sich ein Blick in Ihren Arbeitsvertrag lohnen. Denn mit einem aktuellen Urteil hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt entschieden: Eine in Arbeitsverträgen häufig verwendete Vorbehaltsklausel ist unwirksam. Ingenieur
Kein Zwangs-Ruhestand - ältere Piloten dürfen weiterfliegen
(16.09.2011) Piloten dürfen nicht generell mit 60 Jahren zwangspensioniert werden. Eine entsprechende Regelung bei der Deutschen Lufthansa erklärte am Dienstag der Gerichtshof der Europäischen Union (EuGH) für unzulässig, weil er darin eine Altersdiskriminierung sieht. Aus Sicherheitsgründen zusätzliche
Zweite Ehe ist für Kirche Kündigungsgrund
(08.09.2011) Wer in Einrichtungen der katholischen Kirche arbeitet, riskiert bei Scheidung und erneuter Heirat auch künftig seinen Job. Das Bundesarbeitsgericht bestätigte am Donnerstag in Erfurt den Sonderstatus der Kirchen, der die Entlassung von Mitarbeitern aus sittlich-moralischen Gründen erlaubt.
Arbeitszeit beginnt nicht auf dem Parkplatz - Job weg
(07.09.2011) Beschäftigte, die ihre Arbeitszeiten selbst erfassen, sollten unbedingt auf korrekte Angaben achten - denn Schwindeleien können leicht den Job kosten. Ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) in Erfurt zeigt, dass Arbeitszeitbetrug die fristlose Kündigung rechtfertigt - auch wenn der Schummler
Bundesarbeitsgericht: BAG weist zwei Klagen zu Resturlaub ab
(10.08.2011) Arbeitnehmer, die lange krank waren, müssen sich rechtzeitig darum kümmern, dass ihr Resturlaub nicht verfällt. Das Bundesarbeitsgericht in Erfurt hat zwei Klagen abgewiesen, bei denen lange krankgeschriebene Beschäftigte die Ansprüche zu spät angemeldet hatten (Az. : 9 AZR 352/10 und 9 AZRArbeitsrecht: Schwerbehinderung verschwiegen - BAG kippt Rauswurf
Bei der Bewerbung oder beim Jobstart nicht die Wahrheit sagen - das kann schnell den Arbeitsplatz kosten. Solche Schwindeleien können den Arbeitgeber nämlich dazu berechtigen, den unehrlichenKündigung: Schreiben dem Ehemann ausgehändigt - Rauswurf zugestellt
Eheleute sind für die Justiz zuverlässige Boten für das Überbringen von Kündigungsschreiben. In dem Sinne hat zumindest das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt entschieden. Demnach ist derKündigung: Betriebsverlagerung ins Ausland - Jobs weg?
Die Firma zieht um - und was passiert mit den Mitarbeitern? Deren gesetzlicher Kündigungsschutz gilt beim Verkauf eines Betriebs auch, wenn die Arbeitsplätze ins Ausland verlagert werden. DerIm Staatsdienst mit NPD-Parteibuch: BAG kippt Rauswurf
Sind Mitarbeiter mit NPD-Parteibuch tragbar? Nicht generell, hat das Bundesarbeitsgericht in Erfurt jetzt entschieden. Die höchsten deutschen Arbeitsrichter haben die Kündigung einesMehrjährige Haft für Mitarbeiter: Chef darf kündigen
Haftstrafe und Arbeitsplatzerhaltung - das passt nur bedingt zusammen. Zwar hat der Arbeitgeber eine Verpflichtung gegenüber seinem Mitarbeiter, die ist aber zeitlich begrenzt. DasArbeitsrecht: Kollege als "Ölauge" beschimpft - Kündigung unzulässig
"Du kannst mich mal!", "Blödmann!" - solche harten Sprüche gehören in einigen Branchen zum normalen Umgangston. Wenn gewisse Grenzen jedoch überschritten werden, zieht mancher Chef die rote Karte -Zeitarbeit: Sozialkassen wollen Beiträge bei Leihfirmen nachfordern
Die gesetzlichen Sozialversicherungsträger wollen Sozialbeiträge für zehntausende Leiharbeitnehmer nachfordern. Das teilten die Spitzenorganisationen der Sozialkassen in Berlin mit. NachGeringere Abfindung für Ältere: Keine unzulässige Diskriminierung
Kündigung und dann auch noch eine schlechtere Abfindung als die jungen Kollegen - kann das sein? Es kann. Denn tatsächlich dürfen ältere Mitarbeiter bei einem Personalabbau im Unternehmen vonZeitarbeiter können Lohn in Milliardenhöhe nachfordern
Der Boombranche Zeitarbeit drohen Nachzahlungen in Milliardenhöhe. Tarifverträge mit der christlichen Gewerkschaftsorganisation CGZP sind ungültig. Zehntausende Leiharbeiter haben damit - auchVielen Zeitarbeitsfirmen droht die Insolvenz
Im vergangenen Jahr sorgte ein spektakuläres Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) für Unruhe in der Zeitarbeit sbranche. Weil das Gericht einer Gewerkschaft die Tariffähigkeit absprach, war esKündigung: Moslem verweigert Alkohol-Sortierung
Burka in der Amtsstube, Kopftuch im Klassenzimmer, Gebetspausen während der Arbeit - nicht immer sind Glaube und Job miteinander vereinbar. Ob jemand aus religiösen Gründen die Arbeit verweigernKrankmeldung: Wirklich zu krank fürs Büro?
Grippe, Bandscheibe oder Virusinfekt - 2009 fehlten die Deutschen im Durchschnitt 14 Tage im Job wegen Krankheit. Doch sind Mitarbeiter mit Husten und Schnupfen wirklich schon zu krank fürs Büro?Altersstaffelung der Urlaubstage ist Diskriminierung
30 Urlaubstage mit 20 Jahren und 36 Tage mit 30 Jahren? Völlig normal, meinen Sie? Nicht mehr. Aufgrund der Klage der 24-jährigen Sandra Hasterok hat das Landesarbeitsgericht Düsseldorf entschieden,Arbeitsrecht: Wann Überstunden für Chefs richtig teuer werden
Überstunden bezahlen? Immer mehr Chefs wollen das vermeiden - mit Klauseln im Arbeitsvertrag, wonach die Mehrarbeit pauschal mit dem Bruttogehalt abgegolten wird. Die sind nach einem Urteil desGewerkschaften fordern Milliarden von Zeitarbeitsfirmen
Hunderte Zeitarbeitsfirmen müssen sich warm anziehen. Denn nach dem Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) zur Bezahlung von Leiharbeiter drohen den Unternehmen nun Nachforderungen von Löhnen undBELIEBTE THEMEN ZU Bundesarbeitsgericht
(WEB, LETZTE WOCHE)
BELIEBTE THEMEN ZU Bundesarbeitsgericht
(LETZTE WOCHE)
BAG: Vertrauensschutz bei Betriebsrenten
Betriebsrentner haben bei der Altersversorgung durch ihre früheren Arbeitgeber Anspruch auf Vertrauensschutz. Einer nachträglichen Kürzung der Betriebsrenten durch das Unternehmen seien deshalb engeBundesarbeitsgericht (BAG) stoppt christliche Leiharbeit-Gewerkschaft
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt hat der Spitzenorganisation der Christlichen Zeitarbeitsgewerkschaften (CGZP) die Rote Karte gezeigt. Das Kürzel CGZP steht für "Christliche GewerkschaftenBundesarbeitsgericht: Betriebsrenten können auch sinken
Betriebsrentner müssen einen Senkung ihrer Bezüge hinnehmen. Dabei muss allerdings die zu Beginn der Rente zugesicherte "Ausgangsrente" gesichert bleiben, wie das Bundesarbeitsgericht (BAG) in"Junge Mitarbeiter gesucht" - das geht nicht!
Junge Mitarbeiter sind flexibel, belastbarer und kosten weniger. Wieso also nicht nur nach jungen Arbeitnehmern Ausschau halten? Doch da hat das Bundesarbeitsgericht Firmen einen Strich durch die"Klei mi ann Mors": Wann die Kündigung gerechtfertigt ist
Wer würde das nicht mal gerne machen? Dem Vorgesetzten mal so richtig die Meinung geigen und ihm sagen: "Klei mi ann Mors", was soviel heißt wie "Kratz mich am Hintern". Und das Beste daran: NichtBELIEBTE THEMEN ZU Bundesarbeitsgericht (WEB, GESTERN)
Bundesarbeitsgericht kippt Tarifeinheit
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat die Tarifeinheit in deutschen Unternehmen gekippt und lässt damit mehr Konkurrenz unter den Gewerkschaften zu. Mit der Entscheidung der Richter wird derKündigung: Immer wieder krank im Job?
Fallen Mitarbeiter für längere Zeit wegen Krankheit im Job aus, ist das allein noch kein Grund für einen Rausschmiss. Eine Kündigung wegen häufig wiederkehrender oder langanhaltender Krankheiten istBewerbungsgespräch: Was Chefs nicht fragen dürfen
Krankheit, finanzielle Verhältnisse, Vorstrafen, Schwangerschaft: Im Bewerbungsgespräch gibt es einige Fragen, die tabu sind. Wir erklären Ihnen, was Chefs im Vorstellungsgespräch fragen dürfenGericht sichert Betriebsrenten bei Firmenpleite
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt hat vielen insbesondere jüngeren Arbeitnehmern ihre Betriebsrente gesichert, wenn ihr Betrieb in der Insolvenz verkauft wird. Wie das BAG entschied, gehtNach Urteil im Fall "Emmely": Rufe nach besserem Kündigungsschutz
Kein Kündigungsprozess hat in den letzten Jahren für so viel Aufsehen gesorgt wie der Fall "Emmely". Politik, Gewerkschaften, Solidaritätsbündnisse - alle haben sich zu Wort gemeldet und ihreFall "Emmely": Kündigung wegen 1,30 Pfandbon aufgehoben
Kassiererin "Emmely" muss weiter beschäftigt werden - das Bundesarbeitsgericht in Erfurt hat heute ihre Kündigung aufgehoben (2 AZR 541/09). Die Entlassung sei nicht gerechtfertigt, weil nur eineBagatellkündigung: Fall Emmely vor höchster Instanz
Es geht um exakt 1, 30 Euro: Der Wert von zwei Pfandmarken, den die unter ihrem Spitznamen "Emmely" bekannt gewordene Berliner Kassiererin unterschlagen haben soll und ihr die Kündigung einbrachten.Befristete Arbeitsverträge: BA-Mitarbeiter prangern Behördenchef an
Arbeitsagenturchef Frank-Jürgen Weise warnt öffentlich vor den sozialen Folgen befristeter Stellen - doch in seiner Behörde bangen 23. 000 Mitarbeiter um eine Vertragsverlängerung. Verstößt die BAUrteil: Wann der Chef den Dienstwagen wegnehmen darf
Wer von seinem Arbeitgeber ein Auto gestellt bekommt, hat bestimmte Rechte: Die Firma darf das Fahrzeug wegen Kleingedrucktem im Arbeitsvertrag nicht einfach wieder entziehen (BAG vom 13. April 2010Arbeitsunfähigkeit: Chef darf nicht mit Kündigung drohen
Arbeitsunfähige Mitarbeiter zum Job zitieren und ihnen mit dem Rauswurf drohen - das ist Chefs nach dem Bürgerlichen Gesetzbuch verboten. Eine Kündigung unter solchen Umständen ist unwirksam. SoBELIEBTE THEMEN ZU Bundesarbeitsgericht (GESTERN)
Arbeitsrecht: Kein Feiertagszuschlag für Arbeit am Ostersonntag
Wer am Ostersonntag arbeitet, hat keinen Anspruch auf einen Feiertagszuschlag. So hat jetzt das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt entschieden. Die Richter begründeten ihre Entscheidung damit,Arbeitsrecht: NPD-Mitgliedschaft ist kein Kündigungsgrund
Muss ein Arbeitgeber einen ausgewiesenen NPD-Aktivisten in den eigenen Reihen dulden? Nach einem Urteil des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg in Stuttgart schon. Demnach dürfen ArbeitgeberBetriebsrente: Arbeiter dürfen nicht schlechter als Angestellte gestellt werden
Arbeiter dürfen nach einer Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts bei nicht schlechter gestellt werden als Angestellte. Der bloße Statusunterschied rechtfertige keine Ungleichbehandlung, auch wennArbeitsrecht: Mangelnde Deutschkenntnisse können Kündigung rechtfertigen
Wenn es die Aufgabe im Betrieb erfordert, dürfen Chefs von ihren Mitarbeitern ausreichende und gegebenenfalls auch schriftliche Deutschkenntnisse verlangen. Und auch kündigen, wenn der ArbeitnehmerKündigungen wegen Wirtschaftskrise: Bundesarbeitsgericht wappnet sich für Klagewelle
Die Folgen der Wirtschaftskrise wird 2010 auch das Bundesarbeitsgericht (BAG) zu spüren bekommen. Die höchsten deutschen Arbeitsrichter in Erfurt rechnen mit einer wahren Klageflut. Darauf deute dieKündigung: Blaumachen mit Ansage
Arbeitnehmern droht die Kündigung, wenn sie dem Chef mit Blaumachen drohen. Das geht aus einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts (Az: 2 AZR 251/07) hervor, auf das der Deutsche Industrie- undArbeitsrecht: Bei Kündigungen gibt es keine Bagatellen
Rauswurf wegen Pfandbons, einer Frikadelle oder ein paar Maultaschen: Auf die Seite von Chefs, die Mitarbeitern schon wegen kleinster Vergehen die Kündigung aussprechen, hat sich jetzt dieArbeitsrecht: Einmalzahlung statt Rente für Arbeit während Insolvenz
Beschäftigt ein Unternehmen nach der Insolvenzeröffnung Mitarbeiter bis zur endgültigen Abwicklung der Firma weiter, darf es die in dieser Zeit erworben Anwartschaften auf Betriebsrente mit einerFlashmobs: Einzelhandel klagt gegen neue Form des Arbeitskampfs
Die Arbeitgeber im Einzelhandel legen Verfassungsbeschwerde gegen die sogenannten Flashmobs der Gewerkschaft Ver. di ein. Die Arbeitnehmervertretung organisiert seit zwei Jahren Aktionen wie denArbeitsrecht: Sonntags frei haben ist kein Gewohnheitsrecht
Chefs sind nicht an die bisherige Praxis in ihrer Firma gebunden, wenn es um den Einsatz der Mitarbeiter an Sonn- und Feiertagen geht. Selbst wenn Arbeitnehmer 30 Jahre lang an diesen Tagen freiTHEMA Bundesarbeitsgericht IM WEB SUCHEN
Arbeitsrecht: Kündigung wegen "Wurstklaus" zurückgenommen
In Hannover wurde eine schwerbehinderte Pflegehelferin gefeuert, weil sie Teewurst gegessen hatte. Jetzt hat die evangelische Kirche die Kündigung der 41-Jährigen zurückgenommen - aus Nächstenliebe.Kündigung: Caritas entlässt Behinderte wegen Teewurst
Die Caritas in Hannover hat eine schwerbehinderte Pflegehelferin entlassen, weil sie eine Portion Teewurst aus der Heimküche gegessen hat. Die Körperbehinderte werde gegen ihre fristlose KündigungNDR muss Eva Herman nicht wieder einstellen
Der Norddeutsche Rundfunk (NDR) muss die frühere " Tagesschau "-Sprecherin Eva Herman nicht wieder einstellen. Das Bundesarbeitsgericht in Erfurt wies jetzt ihre Beschwerde gegen ein Urteil desDiskriminierung: Wann muss der Arbeitgeber Entschädigung zahlen?
Benachteiligt wegen des Alters, belästigt aufgrund der Herkunft: Einer Diskriminierung im Job schiebt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) einen Riegel vor. Verschuldet oder toleriert derBundesarbeitsgericht: Flashmobs im Arbeitskampf zulässig
Gewerkschaften dürfen im Arbeitskampf auch zu unangemeldeten Blitzaktionen aufrufen. Sogenannte Flashmobs (flash = Blitz; mob = Pöbel) seien nicht generell unzulässig, urteilte dasGericht stärkt Arbeitnehmer bei betrieblicher Altersvorsorge
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt will den Arbeitnehmern bei der betrieblichen Altersversorgung den Rücken stärken. Nach einem Urteil muss voraussichtlich der Arbeitgeber für AnfangsverlusteArbeitsrecht: Lohnerhöhung für alle ist Pflicht
Arbeitgeber dürfen einzelne Mitarbeiter nicht willkürlich von einer Lohnerhöhung für die Belegschaft ausschließen. Ein solcher Ausschluss ist nur aus sachlichen Gründen zulässig. Das geht aus einemArbeitsrecht: Polemik gegen Pfandbon-Emmely
Vor dem Bundesarbeitsgericht geht es im Fall "Emmely" um mehr als 1, 30 Euro - es geht auch ums Lügen. Ein Autor geht das Thema in der "Neuen Juristischen Wochenschrift" an. Auseinandersetzung inBundesarbeitsgericht lässt Revision im Fall "Emmely" zu
Der Fall der gekündigten Supermarkt-Kassiererin Barbara E. geht in die nächste Instanz. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt ließ jetzt wegen grundsätzlicher Bedeutung die Revision zu. DieZusatzleistungen: Gute Chefs müssen büßen
Wer seinen Mitarbeitern Gutes tut, gerät in Gefahr, in wirtschaftlich schlechten Zeiten dafür zu büßen. Denn auch wenn es nicht mehr so gut läuft, kann er Zusatzzahlungen wie das Weihnachtsgeld
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Das Bundesarbeitsgericht (BAG) urteilt über die Anwendung des deutschen Arbeitsrechts und trägt durch seine Rechtsprechung zu dessen Weiterentwicklung