(25.07.2011)
Arbeitslose sollen lernen, sich besser zu vermarkten. Die Bundesagentur für Arbeit plant ein neues Betreuungsprogramm, durch das Jobsuchende die eigenen Stärken ergründen und trainieren sollen. Teil des freiwilligen Verfahrens: ein ausführlicher Psychotest. Fragebögen, Gespräche mit
(13.10.2009)
Showdown der Jobkandidaten im Assessment Center: Viele Personalchefs setzen inzwischen auf das kurz AC genannte Auswahlverfahren, bei dem es nicht nur auf ein halbstündiges Vorstellungsgespräch ankommt. Aber die Methode hat ihre Tücken. Und mancher Skeptiker behauptet, ACs hätten ihren guten Ruf
(06.07.2011)
Eine renommierte Firma, eine guter Arbeitsplatz - und trotzdem kann sich der Job als Sackgasse erweisen. Manchmal schafft schon eine interne Bewerbung auf eine andere Stelle Abhilfe. Wir erklären, worauf Unternehmen dabei Wert legen - und was gar nicht geht. Intern ganz formlos bewerben? "Auch
(14.06.2010)
Der Job oder die Lehrstelle ist in greifbarer Nähe. Nur das Vorstellungsgespräch ist noch zu meistern. Dabei sind keine Patzer erlaubt. Von der Kleidung bis zum Auftreten will alles gründlich geplant sein. Einladung richtig deuten Zunächst gelte es aber, die Einladung richtig zu deuten, sagt
(06.04.2010)
Der Mittelstand mag keine Berater? Von wegen. Nur Schaumschläger haben einen schweren Stand. Wer gute Referenzen mitbringt und sich auf die Unternehmenskultur einlässt, ist fast immer willkommen. Erfahrungen sind gefragt Wenn es Probleme gibt, ist es eigentlich schon zu spät. Selbst der beste
"Sei einfach ganz du selbst" - solche Tipps fürs Bewerbungsgespräch können leicht danebengehen. Jobkandidaten, die eine Einladung zum Vorstellungstermin in der Tasche haben, sollten sich
Beim Begriff "Assessment-Center" handelt es sich um ein regelrechtes Modewort. In den letzten Jahren ist diese Form der Bewerberauswahl vor allem bei großen Unternehmen in Mode gekommen und bietet
Am Ende ging es ganz schnell: Nach knapp 13 Jahren trennen sich am 30. Juni die Wege von Hertha BSC und seinem Manager Dieter Hoeneß . Dies sei "freundschaftlich und einverständlich" geschehen.
Arbeiten unter Zeitdruck, komplizierte Gespräche mit Kunden, lahme Mitarbeiter motivieren - das alles können Aufgabenstellungen für Bewerber sein. Vorbei ist die Zeit einfacher
Wer Wichtiges zu entscheiden hat, grübelt meist lange darüber nach. Mancher schreibt sich dann eine Liste mit Pro- und Kontra- Argumenten. In solchen Fällen scheint vor allem der Kopf gefragt zu
