(08.02.2012)
Arbeitsrecht am Arbeitsplatz: Wer ständig Überstunden schiebt, hat oft die Nase voll. Denn immer wieder wird in deutschen Unternehmen darüber gestritten, wann der Arbeitgeber Überstunden verlangen darf und wann Mitarbeiter durchaus pünktlich Feierabend machen können, ohne arbeitsrechtliche
(26.01.2012)
Immer mehr Arbeitnehmer erhalten nur befristete Verträge - solche Klauseln sind aber längst nicht immer gültig. Wer also eine neue Stelle angeboten bekommt oder auch schon angetreten hat, sollte beim Kleingedruckten genau hinschauen. Formale Fehler ausfindig machen So gebe es viele formale
(26.01.2012)
Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat befristete Kettenarbeitsverträge grundsätzlich erlaubt, auch wenn sie sich über viele Jahre hinziehen. Als Voraussetzung für die fortwährende Verlängerung muss aber ein "sachlicher Grund" wie etwa ein ständiger Vertretungsbedarf vorliegen, entschied das
(05.12.2011)
Es ist ein wichtiges Urteil für Arbeitgeber wie für Arbeitnehmer: Ein Arbeitsvertrag, der mündlich geschlossen wurde, hat rechtlich den gleichen Stellenwert wie ein schriftliches Dokument. Darauf hat das Sozialgericht Heilbronn hingewiesen (Az. : S 7 AL 4100/08). Hintergrund ist der Fall eines
(10.08.2011)
Neben der Hauptarbeitstelle kellnern, putzen, im Supermarkt Regale auffüllen - viele Menschen bessern ihr Budget mit einem Zweitjob auf. Nicht immer aber gefällt dem Arbeitgeber, wenn sich Mitarbeiter eine zweite Arbeitsfront aufbauen. Wann aber darf er den Nebenjob verbieten - und wann muss er
Befristete Arbeitsverträge dürfen nach europäischem Recht auch über einen längeren Zeitraum immer wieder verlängert werden. Das hat der Gerichtshof der Europäischen Union am Donnerstag in Luxemburg
Wenn ein Unternehmen Stellen streicht, werden den Mitarbeitern, die gehen sollen, oft Aufhebungsverträge angeboten. Und die scheinen auf den ersten Blick verlockend, denn meist will der Chef den
"Ich hab's mir anders überlegt: Ich trete den neuen Job doch nicht an!" - wer so denkt, sollte schnellstens seinen Arbeitsvertrag studieren, um auszuschließen, dass das Unternehmen, in dem er
Überstunden bezahlen? Immer mehr Chefs wollen das vermeiden - mit Klauseln im Arbeitsvertrag, wonach die Mehrarbeit pauschal mit dem Bruttogehalt abgegolten wird. Die sind nach einem Urteil des
Befristete Arbeitsverträge sieht mancher Unternehmer als clevere Lösung, in Krisenzeiten bei der Personalplanung auf Nummer sicher zu gehen und Kosten zu sparen. Allerdings ist das nicht immer
Lange galten sie als Arbeitsmodell der Zukunft, mittlerweile leiden Zeitarbeitsfirmen an ihrem üblen Ruf. Nicht ganz zu Unrecht: Sie wenden Tarifverträge falsch an, zahlen zu spät oder auch gar
Beim Autokauf oder beim Shoppen im Internet weiß es inzwischen fast jeder: Im oft seitenlangen Kleingedruckten lauert manche Falle, Vorsicht ist geboten. Aber auch immer mehr Arbeitsverträge
Im Job über den Verdienst reden? Das ist in vielen deutschen Unternehmen tabu. Untersuchungen zufolge weiß nicht einmal jeder Fünfte, was seine Kollegen verdienen. Um Gehaltsdebatten unter den
Darf der Chef seine Mitarbeiter innerhalb der Firma ver- oder umsetzen wie es ihm gerade passt? Willkürlich nicht, sagt das deutsche Arbeitsrecht. Allerdings ist der Arbeitgeber per Direktionsrecht
Gefühlt arbeiten wohl die meisten Beschäftigten zu viel. Tatsächlich sind 50 oder noch mehr Stunden in der Woche im Job für manchen Angestellten keine Ausnahme. Wer aber mehr als die vertragliche
Verträge müssen eingehalten werden - dies gilt auch im Arbeitsrecht, auch wenn die Firma mal schlecht dasteht. Doch gerade in Krisenzeiten greifen Arbeitgeber häufig zum vorletzten Mittel: der
Gerade in der Krise keine Seltenheit: Wegen eines finanziellen Engpasses der Firma bekommen die Mitarbeiter ihr Gehalt verspätet - oder gar nicht. Möglicherweise zahlt der Chef auch vereinbarte
Eine unklare Regelung in einem Arbeitsvertrag wird in der Regel zugunsten des Arbeitnehmers interpretiert. So entschied das Landesarbeitsgericht Düsseldorf (Az. 7 Sa 1628/08), wie die Deutsche
Viele Unternehmen stellen befristet Mitarbeiter ein - wenn etwa Personalbedarf für zeitlich begrenzte Projekte besteht oder bei längeren Ausfällen in der Stammbelegschaft. Allerdings dürfen Chefs
