(13.02.2012)
Der Chef kann seinen Angestellten Freizeitausgleich von Überstunden verordnen - der Arbeitgeber darf diese nicht "bunkern" und zu einem ihm genehmen Zeitpunkt abfeiern. Damit kann der Arbeitgeber Überstunden auch als Mittel zur Koordination verwenden: bei Flaute im Büro können Kollegen früher
(13.02.2012)
Arbeitslose müssen nicht jede Stelle annehmen, die das Jobcenter ihnen anbietet. Sie dürfen vielmehr Arbeitsverträge ablehnen, die gegen das Arbeitsrecht verstoßen. Das ergibt sich aus einer Entscheidung des Sozialgerichts Gießen (Az. : S 22 AS 869/09). Die Sozialleistungen dürfen deshalb nicht
(09.02.2012)
Grundsätzlich ist wohl den meisten Beschäftigten bekannt: Wer bei der Angabe seiner Arbeitszeiten mogelt, riskiert den Job. Aber was gehört zur Arbeitszeit? Zählt der Gang zur Toilette, ein kurzer Kaffeeklatsch oder die Geburtstagsfeier des Kollegen dazu oder können Mitarbeiter auch dafür die
(08.02.2012)
Noch länger am Schreibtisch sitzen oder in der Werkshalle schuften als üblich? Immer wieder wird in deutschen Unternehmen darüber gestritten, wann der Arbeitgeber Mehrarbeit verlangen darf und wann Mitarbeiter durchaus pünktlich Feierabend machen können, ohne arbeitsrechtliche Folgen fürchten zu
(26.01.2012)
Immer mehr Arbeitnehmer erhalten nur befristete Verträge - solche Klauseln sind aber längst nicht immer gültig. Wer also eine neue Stelle angeboten bekommt oder auch schon angetreten hat, sollte beim Kleingedruckten genau hinschauen. Formale Fehler ausfindig machen So gebe es viele formale
Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat befristete Kettenarbeitsverträge grundsätzlich erlaubt, auch wenn sie sich über viele Jahre hinziehen. Als Voraussetzung für die fortwährende Verlängerung muss
Befristete Arbeitsverträge dürfen nach europäischem Recht auch über einen längeren Zeitraum immer wieder verlängert werden. Das hat der Gerichtshof der Europäischen Union am Donnerstag in Luxemburg
Jeder fünfte Deutsche (21 Prozent) hat sich schon einmal wegen seines Alters benachteiligt gefühlt. Das geht aus einer neuen Umfrage im Auftrag der Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS) hervor.
Das Öffnen einer E-Mail im Job kann ein Dienstunfall sein - etwa, wenn die elektronische Nachricht ein pornografisches Bild enthält, das beim Betrachter eine dauerhafte Zwangsstörung auslöst. So
Die 47. 000 Schlecker-Mitarbeiter müssen nach der angekündigten Insolvenz ihres Arbeitgebers mit Bangen in die neue Woche starten. Offen ist mit der Zukunft von Deutschlands größter Drogeriekette
Wer mit seinem Diensthandy im Urlaub ausgiebig privat telefoniert, muss selbst bei langjähriger Anstellung mit fristloser Kündigung rechnen. Das geht aus einem Urteil des hessischen
Teure Schlappe für McDonald's vor Gericht: Ein Franchise-Nehmer der Fast-Food-Kette muss einer Frau in Frankreich die rekordverdächtige Summe von 250. 000 Euro Schadenersatz für jahrelange unvergütete
Als Kollegin Berger an einem Montag wieder einmal zu spät in der Firma erschien, wurde sie ins Büro des Chefs bestellt. Dort händigte man der Mitarbeiterin ein Blatt aus, auf dem " Abmahnung" stand
Hartz-IV -Empfänger müssen keine Stellen annehmen, die gegen das Arbeitsrecht verstoßen. Dies entschied das Sozialgericht Gießen und gab damit einem Kraftfahrer aus dem Wetteraukreis (Hessen) recht.
Wer im Job seinem Ärger über den Chef verbal Luft macht, muss selbstverständlich damit rechnen, dass der Ausraster Folgen hat. Allerdings darf der Arbeitgeber einen Angestellten, der ausfallend
Mal eben während der Arbeitszeit zum Arzt gehen - das kann doch kein Problem kein, denkt sich mancher Mitarbeiter - und wundert sich, wenn es Ärger mit dem Chef gibt. Und auch das Thema "Vollzeit
Der Aufschwung ist da, Arbeitsmarktexperten sprechen sogar von einem "Jobwunder" - das führt auch dazu, dass mancher Arbeitnehmer das Unternehmen wechselt, um ein reizvolles neues Jobangebot
Wer Betriebsgeheimnisse ausplaudert, riskiert vom Chef umgehend vor die Tür gesetzt zu werden. Gibt ein Mitarbeiter beispielsweise Daten, Bilder und sogar Preise von Lieferantenprodukten an ein
Mainz (dpa) - Verletzt ein Mitarbeiter seine Pflicht zur Verschwiegenheit, kann er sofort entlassen werden. Das geht aus einem Urteil des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz in Mainz hervor. Nach
Ein Diensthandy zu besitzen kann Zeit und Vorteile bringen. Doch Vorsicht: Arbeitnehmer riskieren ihren Job, wenn sie trotz eines Verbots vom Diensthandy aus private Gespräche führen. Das ergibt
BELIEBTE THEMEN ZU Arbeitsrecht (WEB, LETZTE WOCHE)
Die Koalition hat sich auf eine Anhebung der Verdienstgrenze für Minijobber um 50 Euro geeinigt. Statt 400 sollen diese künftig 450 Euro verdienen dürfen, teilten die sozialpolitischen
Wer im Job die Finger nicht vom Eigentum des Chefs lässt, riskiert grundsätzlich den Job. Nach dem bekannten "Emmely"-Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) entscheiden deutsche Arbeitsrichter
Firmen dürfen ihren Mitarbeitern den Lohn sperren, wenn diese sich nicht vom Betriebsarzt untersuchen lassen möchten. Wie das Frankfurter Arbeitsgericht jetzt entschied, kann die Firma demnach
Wenn sich der Teststreifen blau färbt, ist die Freude meist groß. Aber auch andere Gefühle mischen sich unter die Freude. Unsicherheiten, Zukunftsängste und das bange Wissen, mit dem Chef reden
Das Landesarbeitsgericht Berlin hat die Klage einer indonesischen Hausangestellten gegen einen saudi-arabischen Diplomaten abgewiesen, der sie misshandelt haben soll. Der Mann war ihr Arbeitgeber.
Aufatmen in der Gastronomie: Der Lohn für einen guten Service gehört dem Kellner allein. Sein eingesammeltes Trinkgeld muss er nicht mit den Kollegen teilen, stellte das Landesarbeitsgerichts
"Sie sind gefeuert, Müller!", brüllt der Chef - ist er den unliebsamen Mitarbeiter damit wirklich schon los? Müller wiederum denkt sich: "Ich gehe nicht ohne eine fette Abfindung!" Aber kann man
Privates Surfen kann im Arbeitsleben schnell den Job kosten. Das geschieht allerdings nicht automatisch. Ein Arbeitnehmer klagte gegen seine fristlose Kündigung und gewann - eine Abmahnung, so
Personal reduzieren - das plant wegen der Finanzkrise manches Unternehmen. Zwar macht das deutsche Kündigungsschutzgesetz es Arbeitgebern nicht leicht, Mitarbeiter zu entlassen. So klagen zumindest
Wer seinem Vorgesetzten ein "beschissenes Wochenende" wünscht, darf abgemahnt werden. Das hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz in Mainz entschieden. Wir erläutern Ihnen das Urteil und
Nicht alle Geschenke in der Firma sollte man sorglos annehmen, auch zu Weihnachten nicht. Wer einen Schokoladen-Nikolaus annimmt, riskiert damit zwar nicht sofort den Job. Allerdings können auch
Sie haben in diesem Jahr erstmals kein Weihnachtsgeld bekommen? Dann könnte sich ein Blick in Ihren Arbeitsvertrag lohnen. Denn mit einem aktuellen Urteil hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt
Weihnachten steht vor der Tür und zahlreiche Arbeitnehmer hoffen auf ein sattes Extra auf ihrem Konto. Denn die ausstehende Sonderzahlung mag so manche Kasse kräftig aufbessern. Doch aufgepasst –
Ein aktuelles Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG) Mainz stärkt Arbeitnehmern den Rücken. Hat der Chef drei Mal Weihnachtsgeld überwiesen, darf er die Auszahlung nicht einfach einstellen, sondern
Aufregung in Rüsselsheim: Opel hat einen Zeitungsbericht dementiert, wonach Betriebsräte des Autobauers geschmiert würden. "Unsere Vorgehensweise ist hundertprozentig konform mit dem
Im Verlauf eines langen Arbeitslebens kommt es immer wieder zu einer Kündigung durch den Arbeitgeber. Doch nicht immer ist die Rechtmäßigkeit der Kündigung in vollem Umfang gegeben. Aus diesem Grund
Schon in dem Moment, in dem ein Arbeitsvertrag geschlossen wird, sind die Rechte und Pflichten der beiden Vertragspartner in schriftlicher Form fixiert. Diese gelten meist auch im Fall einer
Halbtags Verkäufer im Blumenladen, abends Reinigungskraft oder Kellner in der Kneipe - solche Berufsmodelle sind in Deutschland längst keine Seltenheit mehr. Die Zahl der Beschäftigten mit Zweitjob
Wann müssen kranke Mitarbeiter den Chef informieren, dass sie zuhause bleiben? Am besten umgehend, denn sonst riskieren sie den Job. Meldet ein Arbeitnehmer sich sogar mehrfach zu spät
Arbeitnehmer sollten eine Krankmeldung nicht auf die leichte Schulter nehmen - geht der gelbe Zettel beim Arbeitgeber zu spät ein, reicht das für eine Kündigung aus. Das hat das hessische
Piloten dürfen nicht generell mit 60 Jahren zwangspensioniert werden. Eine entsprechende Regelung bei der Deutschen Lufthansa erklärte am Dienstag der Gerichtshof der Europäischen Union (EuGH) für
Wer in Einrichtungen der katholischen Kirche arbeitet, riskiert bei Scheidung und erneuter Heirat auch künftig seinen Job. Das Bundesarbeitsgericht bestätigte am Donnerstag in Erfurt den
Beschäftigte, die ihre Arbeitszeiten selbst erfassen, sollten unbedingt auf korrekte Angaben achten - denn Schwindeleien können leicht den Job kosten. Ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) in
Wichtiges Urteil zum Arbeitsrecht: Ein Arbeitgeber muss im Streitfall Überstunden nur dann bezahlen, wenn der Mitarbeiter sie im Einzelnen belegen kann. Das geht aus einem am Dienstag
40, 50 und noch mehr Stunden in der Woche am Schreibtisch oder in der Werkhalle: Überstunden sind bei vielen Angestellten an der Tagesordnung. Doch wie viel ist erlaubt, wann muss der Chef
Schauspielerin Catherine Deneuve liebt ihre Zigarette am Film-Set. Altkanzler Helmut Schmidt hat seine Mitarbeiter fast pausenlos vollgequalmt. Jahrzehntelang war es völlig normal, dass Raucher
Deutsche Ordnungshüter haben kein Recht auf riesige Spinde. So reicht nach Auffassung des Landesarbeitsgerichts Frankfurt ein Schrank mit den Maßen 1, 75 Meter Höhe, 1 Meter Breite und 0, 46 Meter
Ob ein Umzug, eine Hochzeit, ein Arztbesuch oder ein Behördengang ins Haus steht - immer wieder verlangen Mitarbeiter Sonderurlaub. Aber wann muss der Chef den überhaupt genehmigen? Und auf wie
Wirtschaftsspionage - ein Schreckgespenst für viele Firmen. Um Produkte oder Know-how zu schützen, greift manches Unternehmen zu harten Maßnahmen. Der Militärzulieferer Autoflug in Relllingen
Neben der Hauptarbeitstelle kellnern, putzen, im Supermarkt Regale auffüllen - viele Menschen bessern ihr Budget mit einem Zweitjob auf. Nicht immer aber gefällt dem Arbeitgeber, wenn sich
Arbeitnehmer, die lange krank waren, müssen sich rechtzeitig darum kümmern, dass ihr Resturlaub nicht verfällt. Das Bundesarbeitsgericht in Erfurt hat zwei Klagen abgewiesen, bei denen lange
Wenn ein Unternehmen Stellen streicht, werden den Mitarbeitern, die gehen sollen, oft Aufhebungsverträge angeboten. Und die scheinen auf den ersten Blick verlockend, denn meist will der Chef den
Dauernd zu spät im Büro, lästern über Kollegen? Da zeigt der Arbeitgeber seinem Mitarbeiter schnell die Gelbe Karte - und mahnt ihn ab. Eine Warnung, die man ernst nehmen sollte. Denn im
Wann und wie müssen kranke Mitarbeiter den Chef informieren, dass sie zuhause bleiben? Darüber streiten Angestellte und Arbeitgeber immer wieder - die genauen Regeln für eine Krankmeldung kennen oft
Bei betriebsbedingten Kündigungen geht bei der Entscheidung, wem gekündigt werden soll, das Lebensalter vor Unterhaltspflichten für Kinder. Das hat das Landesarbeitsgericht Köln entschieden, wie
