(16.05.2013)
Mitarbeiter müssen für ihren Arbeitgeber im betriebsüblichen Rahmen zur Verfügung stehen - auch wenn die Arbeitszeiten nicht ausdrücklich vereinbart wurden. Dies geht aus einem Urteil des Bundesarbeitsgerichtes in Erfurt hervor (Az. : 10 AZR 325/12). Nach Auffassung der Richter gilt der Grundsatz
(13.05.2013)
Ohne klaren Termin kein Rauswurf: Chefs müssen ein Arbeitsverhältnis schriftlich und eindeutig beenden. Vor allem muss klar sein, wann genau der betroffene Mitarbeiter seinen Job los ist. Fehlt eine entsprechende Angabe, ist die Kündigung unwirksam. Das hat das Arbeitsgericht Leipzig
(10.05.2013)
Schlechte Nachrichten für Choleriker: Wer den Chef mit drastischen Worten angreift und ihm gar Prügel androht, muss damit rechnen, fristlos gekündigt zu werden. Selbst wenn der Krakeeler schon 25 Jahre im Dienst ist, schützt ihn das nicht vor dem Rauswurf. Das entschied das Arbeitsgericht
(07.05.2013)
Mehr als die Hälfte der Beschäftigten in Deutschland sind mit ihrem Job unzufrieden, hat jüngst eine Umfrage ergeben. Was aber, wenn der Arbeitgeber von einer Bewerbung bei einem anderen Unternehmen Wind bekommt? Das Landesarbeitsgericht (LAG) Mecklenburg-Vorpommern hat entschieden: Das ist kein
(06.05.2013)
Gute Nachricht für alle im Job Schikanierten: Wer von Kollegen und Vorgesetzten gemobbt wird, kann Anspruch auf Schmerzensgeld haben. Eine entscheidende Rolle spielt dabei, dass der Betroffene systematisch ausgegrenzt wurde. Das hat das Arbeitsgericht Siegburg entschieden (Az. :1 Ca 1310/12).
"Chef, ich gehe!" - Beschäftigte in Deutschland sollten es sich gut überlegen, bevor sie dem Arbeitgeber mündlich mit der Kündigung drohen. Zwar muss diese nach deutschem Arbeitsrecht grundsätzlich
Manche lassen es noch einmal richtig krachen, wenn sie den Job quittieren. Auf im wahrsten Sinne des Wortes süße Art hat sich ein Brite von seinem Arbeitgeber und seinen Kollegen verabschiedet: Sein
Der Bildungsurlaub soll es Arbeitnehmern in Deutschland ermöglichen, an anerkannten Veranstaltungen teilzunehmen und sich so politisch und beruflich weiterbilden zu können. Um diesen Anspruch
Ein Umzug kostet nicht nur Geld, sondern auch Zeit. Der Glaube, es stehe jedem Sonderurlaub dafür zu, ist aber nicht richtig. Es kann sich natürlich jeder Urlaub nehmen, aber ein Sonderurlaub
Harte Schlappe für die Commerzbank: Weil eine Bankerin einen Prozess gegen ihren Ex-Arbeitgeber, die Deutsche Bank, verschwiegen hatte, feuerte das Geldhaus die Mitarbeiterin. Das berichten
Zu bestimmten Anlässen haben Arbeitnehmer ein Recht auf Sonderurlaub. Dazu gehören beispielsweise die eigene Hochzeit und die Geburt eines Kindes. Bei einem Umzug ist jedoch entscheidend, ob er
Rund um die Uhr für den Job im Einsatz: Immer mehr Mitarbeiter müssen auch außerhalb ihrer normalen Arbeitszeit per E-Mail oder Telefon erreichbar sein. 28 Prozent der Beschäftigten nehmen einer
Die Modemarke Hollister ist bei vielen Jugendlichen absolut angesagt, hinter den Kulissen der Marke scheint es aber weniger entspannt zuzugehen. Wegen umstrittener Kontrollen der Mitarbeiter zog der
Reinigungskraft oder nur "WC-Aufsicht"? Mit ihrer Klage auf Zahlung des tariflichen Mindestlohns im Gewerbe der Gebäudereiniger ist eine Toilettenfrau vor dem Hamburger Arbeitsgericht abgeblitzt. 600
In einem Mobbing-Prozess hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Düsseldorf die Schmerzensgeld-Klage einer bei der Stadt Solingen beschäftigten Frau zurückgewiesen. Im Raum hatte die rekordverdächtige
Zeitarbeitern steht die gleiche Entlohnung zu wie der Stammbelegschaft, wenn ihre Verleihfirma keinen gültigen Tarifvertrag hat - jedenfalls theoretisch. Praktisch müssen sie ihre Ansprüche
Erst ein Held, dann arbeitslos: Ein Brite, der in Australien mehrere Kinder vor einer Hai-Attacke bewahrte, hat in seiner Heimat seinen Job bei einer Kinder-Wohltätigkeitsorganisat ion verloren.
Schlechte Nachricht für ältere Arbeitnehmer, die nicht mit Erreichen der Altersgrenze aus dem Job ausscheiden wollen: Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass die am Rentenalter orientierte
Der Todesfall eines nahen Angehörigen ist eine emotionale Stresssituation. Neben der Trauer über den Verlust eines liebenswerten Menschen gilt es, die Beerdigung zu organisieren und sonstigen
Ein Polizeibeamter bekommt kein Geld für Überstunden, die er wegen einer Krankheit vor seiner Pensionierung nicht mehr abbauen konnte. Das hat jetzt das Oberverwaltungsgericht (OVG) Rheinland-Pfalz
Zigtausende Arbeitnehmer haben sich auf ein paar freie Tage zum Karneval feiern oder Skifahren gefreut - und sind ausgerechnet dann krank geworden. Was tun, etwa mit Krankenschein zur Party gehen?
Starke Schneefälle, Glätte, eisiger Wind: Im Winter können extreme Verkehrsbedingungen dafür sorgen, dass viele Mitarbeiter zu spät in die Firma kommen - und mancher würde am liebsten gleich ganz
Kamera in der Umkleide, Kamera vor der Dusche - jahrelang wurden die Mitarbeiterinnen einer Zahnarztpraxis gefilmt. Nur durch Zufall flog die Sache auf. Nun muss der Chef die Frauen wegen der
Erfurt - Schichtarbeiter im öffentlichen Dienst müssen sich für Feiertage, die in ihre Schicht fallen und an denen sie frei haben wollen, Urlaub nehmen. Diese Praxis hat das Bundesarbeitsgericht
Das Landesarbeitsgericht (LAG) Düsseldorf hat sich heute mit einem heiklen Fall von Mobbing befasst: Wegen jahrelanger Schikanen fordert eine bei der Stadt Solingen beschäftigte Diplom-Ökonomin
Wer sich im Job rüde Scherze auf Kosten der Kollegen erlaubt, riskiert den Job - vor allem dann, wenn ein anderer Mitarbeiter durch solch einen fehlgeschlagenen "Spaß" geschädigt wird. In dem Sinne
Schikanen, Intrigen, Ausgrenzung im Job - davon sind laut verschiedenen Studien mehr als eine Million Beschäftigte in Deutschland betroffen. Macht der Psychoterror am Arbeitsplatz jedoch krank,
Dank und gute Wünsche für den ausscheidenden Mitarbeiter sind im Arbeitszeugnis selbstverständlich? Von wegen: Wenn der Arbeitgeber darauf verzichten will, kann er das tun. Das hat ein Urteil des
Ein schwerer Arbeitsunfall schützt Arbeitnehmer nicht vor einer Kündigung in der Probezeit. Das entschied das Arbeitsgericht in Solingen. In dem Fall schnitt ein Industriemechaniker sich bei einem
Beleidigungen in sozialen Netzwerken wie Facebook oder Google+ sind genauso strafbar wie im richtigen Leben - und sie können sogar zur Kündigung führen. Das ergibt sich aus einem Urteil des
Ein Flirt am Arbeitsplatz - erlaubt oder Karrierekiller? Immerhin sind Beziehungen in der Firma keine Seltenheit: Umfragen zufolge hat jeder zehnte Deutsche seinen Partner am Arbeitsplatz kennen
Die deutsche Rentenversicherung hofft möglicherweise vergebens auf einen Nachschlag von Zeitarbeitsfirmen, die für ungültig erklärte Tarifverträge abgeschlossen haben. Das Landessozialgericht
Arbeitgeber dürfen ihrem Angestellten kündigen, wenn sie von diesem angezeigt worden sind. Das entschied das Kölner Landesarbeitsgericht. Demnach hat ein Arbeitnehmer grundsätzlich den Ruf des
Nach dem neuen Urteil des Bundesarbeitsgerichts fragen sich viele Arbeitnehmer, wie sie sich bei Krankheit richtig verhalten. Arbeitgeber können nach der Entscheidung bereits am ersten Krankheitstag
Wer krank ist und nicht in die Arbeit kann, muss auf Verlangen des Arbeitgebers schon am ersten Krankheitstag ein ärztliches Attest vorlegen. Das hat das Bundesarbeitsgericht in Erfurt nun
Streiten sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer vor dem Arbeitsgericht, dann stellt die gütliche Einigung einen Vergleich zwischen deren gegensätzlichen Interessen dar. Dabei sollten Sie auf die genaue
Im Arbeitsvertrag halten Arbeitgeber und Arbeitnehmer Bedingungen für ihre Zusammenarbeit fest. Ein Mustervertrag ist als Vorlage eine gute Hilfe, um rechtssichere Formulierungen zu finden.
Die Sprache der Arbeitszeugnisse ist undurchsichtig, doppeldeutig und klingt doch meistens ziemlich gut. "Er war sehr tüchtig und wusste sich gut zu verkaufen" - das klingt wie ein Lob. Oder wird
Foxconn steht schon wieder wegen fragwürdiger Arbeitsbedingungen unter Beschuss. Der Apple-Zulieferer hat zugegeben, in einer chinesischen Fabrik Jugendliche im Alter von 14 bis 16 Jahren
Im Internet einfach ungeniert über den Chef lästern? Das geht nicht. Wer online seinem Ärger über den Boss Luft macht, riskiert den Job. Das Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm hat jetzt die fristlose
Wer eine größere Reise plant, sammelt dazu oft so viele Urlaubstage wie möglich an. Diese dürfen Mitarbeiter allerdings nicht ohne Limit aufschieben. So zumindest hat jetzt das Landesarbeitsgericht
Köln (dpa/tmn) - Wer ohne Zustimmung des Chefs in den Urlaub fährt, riskiert eine fristlose Kündigung. Nur in besonderen Ausnahmefällen kann der Arbeitnehmer auf eine Weiterbeschäftigung hoffen.
Augsburg - Eine schwäbische Bäckereikette hat den Rechner ihres Betriebsratsvorsitzenden gezielt überwacht und dem Mann kurz darauf gekündigt. Der Fall beschäftigt heute das Augsburger
Die Troika aus Internationalem Währungsfonds ( IWF), Europäischer Zentralbank ( EZB) und EU-Kommission fordert in der Schuldenkrise mehr Anstrengungen von Hellas: Die Kontrolleure der Geldgeber
Wer zum Feierabend Drogen nimmt, dem droht die Kündigung. Denn auch die arbeitsfreie Zeit ist wichtig für den Chef, insofern sie die Arbeit beeinträchtigen kann. So kann Kiffen nach der Arbeit zu
Wer von seinem Arbeitgeber um einen Aufhebungsvertrag gebeten wird, sollte diesen genau prüfen. Denn dieser kann weitreichende Folgen haben - etwa, wenn es um das Arbeitslosengeld geht. Stimmen
Im Streit um die geplante Verlagerung der Duden-Redaktion nach Berlin hat der Betriebsrat am Freitag eine Niederlage vor dem Mannheimer Arbeitsgericht hinnehmen müssen. Wie eine Sprecherin des
Düsseldorf (dpa/tmn) - Häufiges Fehlen vor und während der Schwangerschaft ist kein Kündigungsgrund. Ein Gericht hat entschieden, dass werdende Mütter besonders geschützt werden müssen. Schwangere
Ende Juni hatte die erste ehemalige Schlecker-Mitarbeiterin sich erfolgreich gegen ihren Rauswurf gewehrt, jetzt hat das Arbeitsgericht Stuttgart in drei weiteren Fällen Kündigungen gegen
Mainz (dpa/tmn) - Auch die mündliche Kündigung eines Mitarbeiters kann wirksam sein. Das entschied das Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz. Voraussetzung ist allerdings, dass er sie
Gute Nachricht für Betriebsrenten-Empfänger. Wenn ein Unternehmen die Verantwortung auf eine Pensionskasse überträgt, kann das Unternehmen trotzdem dafür haftbar gemacht werden. Wenn die Kasse die
Arbeitnehmer sind nach einer Kündigung nicht mehr an enge Fristen gebunden, wenn sie die Bezahlung offener Urlaubsansprüche verlangen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt änderte in dieser
Augsburg - Die katholische Kirche darf einer lesbischen Leiterin eines ihrer Kindergärten während der Elternzeit nicht kündigen. Das Augsburger Verwaltungsgericht lehnte die Klage einer katholischen
Unternehmen sollen ihre Mitarbeiter nach dem Willen von Arbeitsministerin Ursula von der Leyen (CDU) besser vor Stress durch Computer, Handys und Smartphones schützen. Dazu seien klare Regeln nötig,
Um Nachzahlungen in Millionenhöhe geht es derzeit bei einer Vielzahl von Klagen von Leiharbeitern, die auf gleiche Löhne wie die Stammbelegschaften von Unternehmen pochen. "Allein über den
