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</author><title>Aktuelles zum Thema Betriebsrat</title><link href="http://themen.t-online.de/news/betriebsrat"/><link href="http://themen.t-online.de/atom/betriebsrat" rel="self"/><id>http://themen.t-online.de/atom/betriebsrat</id><updated>2012-02-14T10:50:35Z</updated><entry>
<title><![CDATA[Angeblich Betriebsräte bei Opel geschmiert]]></title>
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<updated>2011-10-16T14:27:11Z</updated>
<summary><![CDATA[Aufregung in Rüsselsheim: Opel hat einen Zeitungsbericht dementiert,  wonach Betriebsräte des Autobauers geschmiert würden. "Unsere Vorgehensweise ist hundertprozentig konform mit dem Betriebsverfassungsgesetz",  sagte Opel-Sprecher Andreas Kroemer der Nachrichtenagentur dpa. Betriebsräte arbeiten nic]]></summary>
<content><![CDATA[Aufregung in Rüsselsheim: Opel hat einen Zeitungsbericht dementiert,  wonach Betriebsräte des Autobauers geschmiert würden. "Unsere Vorgehensweise ist hundertprozentig konform mit dem Betriebsverfassungsgesetz",  sagte Opel-Sprecher Andreas Kroemer der Nachrichtenagentur dpa. Betriebsräte arbeiten nic]]></content>
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<title><![CDATA[ver.di wirft DRK-Kreisverband Verstöße gegen Arbeitsrecht vor]]></title>
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<updated>2011-04-29T14:11:14Z</updated>
<summary><![CDATA[Leipzig (dapd-lsc). Die Dienstleistungsgewerkschaft ver.di erhebt schwere Vorwürfe gegen den "Akademischen Kreisverband Leipzig" des Deutschen Roten Kreuzes (DRK). Dessen Geschäftsführung soll über Monate systematisch versucht haben,  die Bildung eines Betriebsrats zu verhindern,  heißt es in einem am]]></summary>
<content><![CDATA[Leipzig (dapd-lsc). Die Dienstleistungsgewerkschaft ver.di erhebt schwere Vorwürfe gegen den "Akademischen Kreisverband Leipzig" des Deutschen Roten Kreuzes (DRK). Dessen Geschäftsführung soll über Monate systematisch versucht haben,  die Bildung eines Betriebsrats zu verhindern,  heißt es in einem am]]></content>
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<title><![CDATA[Führungswechsel: Machtkampf zwischen General Motors (GM) und Opel-Betriebsrat]]></title>
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<updated>2011-03-22T06:10:53Z</updated>
<summary><![CDATA[Machtkampf zwischen dem Mutterkonzern General Motors (GM) und den Opel -Arbeitnehmern: Der Betriebsrat von Opel will sich gegen die schnelle Ernennung eines neuen Vorstandschefs wehren. "Wir halten uns die Möglichkeit offen,  einen personellen Gegenvorschlag für die Spitze des Unternehmens zu unterbr]]></summary>
<content><![CDATA[Machtkampf zwischen dem Mutterkonzern General Motors (GM) und den Opel -Arbeitnehmern: Der Betriebsrat von Opel will sich gegen die schnelle Ernennung eines neuen Vorstandschefs wehren. "Wir halten uns die Möglichkeit offen,  einen personellen Gegenvorschlag für die Spitze des Unternehmens zu unterbr]]></content>
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<title><![CDATA[Zwischen den Fronten: Betriebsräte und ihre Befugnisse]]></title>
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<updated>2010-10-14T15:19:00Z</updated>
<summary><![CDATA[Betriebsräte dürfen im Unternehmen nicht bei jeder Frage mitentscheiden. Aber sie bestimmen mit über Arbeitsbedingungen und sind vor jeder Kündigung anzuhören. In vielen Fällen können sie eine Lösung finden,  die den Mitarbeitern hilft. Arbeitnehmer stehen dem Arbeitgeber nicht schutzlos gegenüber. B]]></summary>
<content><![CDATA[Betriebsräte dürfen im Unternehmen nicht bei jeder Frage mitentscheiden. Aber sie bestimmen mit über Arbeitsbedingungen und sind vor jeder Kündigung anzuhören. In vielen Fällen können sie eine Lösung finden,  die den Mitarbeitern hilft. Arbeitnehmer stehen dem Arbeitgeber nicht schutzlos gegenüber. B]]></content>
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<title><![CDATA[Opel bietet sechsstellige Abfindung in Bochum - Betriebsrat: nicht genug]]></title>
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<updated>2010-08-17T05:19:40Z</updated>
<summary><![CDATA[Opel bietet den Beschäftigten in seinem Bochumer Werk nach Medienberichten Abfindungen in sechsstelliger Höhe an. Unternehmenssprecher Andreas Krömer sagte den Zeitungen der WAZ-Gruppe demnach,  es gelte die Formel "Lebensalter mal Betriebszugehörigkeit in Jahren mal Monatsgehalt geteilt durch 35". E]]></summary>
<content><![CDATA[Opel bietet den Beschäftigten in seinem Bochumer Werk nach Medienberichten Abfindungen in sechsstelliger Höhe an. Unternehmenssprecher Andreas Krömer sagte den Zeitungen der WAZ-Gruppe demnach,  es gelte die Formel "Lebensalter mal Betriebszugehörigkeit in Jahren mal Monatsgehalt geteilt durch 35". E]]></content>
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<title><![CDATA[Kündigung: Rauswurf nur mit Billigung des Betriebsrates?]]></title>
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<updated>2010-07-12T06:50:00Z</updated>
<summary><![CDATA[„Ohne Zustimmung des Betriebsrats darf mich der Chef eh nicht rauswerfen“,  denken sich viele Angestellte – und sitzen damit einem fatalen Irrtum auf. Dass eine Kündigung per se unwirksam ist,  wenn der Betriebsrat nicht zugestimmt hat,  hält sich hartnäckig in den Köpfen der Mitarbeiter und ist dabei]]></summary>
<content><![CDATA[„Ohne Zustimmung des Betriebsrats darf mich der Chef eh nicht rauswerfen“,  denken sich viele Angestellte – und sitzen damit einem fatalen Irrtum auf. Dass eine Kündigung per se unwirksam ist,  wenn der Betriebsrat nicht zugestimmt hat,  hält sich hartnäckig in den Köpfen der Mitarbeiter und ist dabei]]></content>
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<title><![CDATA[Arbeitgeber muss Kinderbetreuung für Betriebsrätin zahlen]]></title>
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<updated>2010-06-24T10:36:50Z</updated>
<summary><![CDATA[Das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt hat alleinerziehenden Arbeitnehmern die Mitarbeit in einem Betriebsrat erleichtert. Nach dem Beschluss muss der Arbeitgeber für die Kosten aufkommen,  wenn die Mitarbeit im Betriebsrat eine Betreuung der Kinder erfordert. Hohe Ausgaben für Betreuung Eine Betri]]></summary>
<content><![CDATA[Das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt hat alleinerziehenden Arbeitnehmern die Mitarbeit in einem Betriebsrat erleichtert. Nach dem Beschluss muss der Arbeitgeber für die Kosten aufkommen,  wenn die Mitarbeit im Betriebsrat eine Betreuung der Kinder erfordert. Hohe Ausgaben für Betreuung Eine Betri]]></content>
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<title><![CDATA[Betriebsratswahl: Was Chefs mitzureden haben]]></title>
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<updated>2010-03-30T08:11:00Z</updated>
<summary><![CDATA[Aus Betriebsratswahlen müssen die Arbeitgeber sich raushalten. In Seminaren erfahren sie aber,  wie sie doch mitmischen dürfen. Arbeitgeber wollen einen kooperativen Betriebsrat Nur die wenigsten Unternehmen lassen sich die Sache gleich Millionen kosten. Anders VW und Siemens: Die haben kräftig in Lu]]></summary>
<content><![CDATA[Aus Betriebsratswahlen müssen die Arbeitgeber sich raushalten. In Seminaren erfahren sie aber,  wie sie doch mitmischen dürfen. Arbeitgeber wollen einen kooperativen Betriebsrat Nur die wenigsten Unternehmen lassen sich die Sache gleich Millionen kosten. Anders VW und Siemens: Die haben kräftig in Lu]]></content>
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<title><![CDATA[Arbeitsrecht: Fristlose Kündigung wegen privater E-Mails]]></title>
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<updated>2010-02-26T09:18:00Z</updated>
<summary><![CDATA[Bei privaten E-Mails vom Dienstrechner aus versteht mancher Arbeitgeber keinen Spaß. So ist jetzt eine Frau aus Baden-Württemberg fristlos gekündigt worden,  weil sie während ihrer Arbeitszeit private E-Mails verschickt hat. Wir erklären Ihnen,  was Chefs verbieten dürfen und wie die rechtliche Grundl]]></summary>
<content><![CDATA[Bei privaten E-Mails vom Dienstrechner aus versteht mancher Arbeitgeber keinen Spaß. So ist jetzt eine Frau aus Baden-Württemberg fristlos gekündigt worden,  weil sie während ihrer Arbeitszeit private E-Mails verschickt hat. Wir erklären Ihnen,  was Chefs verbieten dürfen und wie die rechtliche Grundl]]></content>
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<title><![CDATA[Arbeitgeber: Uneheliches Kind kann für Kirche Grund für Kündigung sein]]></title>
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<updated>2009-09-23T09:28:00Z</updated>
<summary><![CDATA[Zusammen sind die Kirchen nach dem Staat der zweitgrößte Arbeitgeber in Deutschland,  doch Mitarbeiter in Diözesen und Diakonie haben weniger Rechte als Kollegen in anderen Wirtschaftszweigen. Ein uneheliches Kind kann leicht zum Kündigungsgrund werden. Diözese spioniert Der Detektiv leistete ganze A]]></summary>
<content><![CDATA[Zusammen sind die Kirchen nach dem Staat der zweitgrößte Arbeitgeber in Deutschland,  doch Mitarbeiter in Diözesen und Diakonie haben weniger Rechte als Kollegen in anderen Wirtschaftszweigen. Ein uneheliches Kind kann leicht zum Kündigungsgrund werden. Diözese spioniert Der Detektiv leistete ganze A]]></content>
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<title><![CDATA[Arbeitsrecht: Was tun mit schwachen Mitarbeitern?]]></title>
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<updated>2009-03-12T07:47:00Z</updated>
<summary><![CDATA[Was zeichnet sogenannte Low Performer aus,  und wie sollte man als Chef mit ihnen umgehen? FTD.de zeigt,  wie man dieses Problem angehen sollte. Krise deckt Schwächen auf Thomas Dick kennt Beispiele. Das von der Sachbearbeiterin im Immobilienvertrieb etwa,  die nie große Erfolge vorzuweisen hatte. Was]]></summary>
<content><![CDATA[Was zeichnet sogenannte Low Performer aus,  und wie sollte man als Chef mit ihnen umgehen? FTD.de zeigt,  wie man dieses Problem angehen sollte. Krise deckt Schwächen auf Thomas Dick kennt Beispiele. Das von der Sachbearbeiterin im Immobilienvertrieb etwa,  die nie große Erfolge vorzuweisen hatte. Was]]></content>
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<title><![CDATA[Automobilindustrie: Mitbestimmungsgipfel bei Porsche und VW]]></title>
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<updated>2008-08-17T12:15:01Z</updated>
<summary><![CDATA[Im Mitbestimmungsstreit zwischen VW und Porsche soll ein Treffen zwischen den Spitzen von Vorstand und Betriebsrat beider Autobauer eine Einigung bringen. Es soll am 10. September in Frankfurt unter Vermittlung von IG Metall-Chef Berthold Huber stattfinden. Der VW-Konzernbetriebsratschef Bernd Oster]]></summary>
<content><![CDATA[Im Mitbestimmungsstreit zwischen VW und Porsche soll ein Treffen zwischen den Spitzen von Vorstand und Betriebsrat beider Autobauer eine Einigung bringen. Es soll am 10. September in Frankfurt unter Vermittlung von IG Metall-Chef Berthold Huber stattfinden. Der VW-Konzernbetriebsratschef Bernd Oster]]></content>
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<title><![CDATA[Automobilindustrie: BMW-Betriebsrat will gegen Stellenabbau klagen]]></title>
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<updated>2008-08-02T11:15:09Z</updated>
<summary><![CDATA[Bei BMW führt das Sparprogramm des Konzerns nach einem Bericht des Nachrichtenmagazins "Der Spiegel" zu einem ernsten Krach zwischen Betriebsrat und Vorstand. Im Unternehmen sei offenbar heimlich ein Plan für die Ausgliederung der Personaldienstleistungen ausgearbeitet worden,  zu denen Küchendienste]]></summary>
<content><![CDATA[Bei BMW führt das Sparprogramm des Konzerns nach einem Bericht des Nachrichtenmagazins "Der Spiegel" zu einem ernsten Krach zwischen Betriebsrat und Vorstand. Im Unternehmen sei offenbar heimlich ein Plan für die Ausgliederung der Personaldienstleistungen ausgearbeitet worden,  zu denen Küchendienste]]></content>
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<title><![CDATA[Einzelhandel: H&M schikaniert systematisch Betriebsräte]]></title>
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<updated>2008-07-30T09:11:23Z</updated>
<summary><![CDATA[In den deutschen Filialen der Modekette Hennes &amp; Mauritz (H&amp;M) wird Gewerkschaftsvertretern zufolge die Betriebsratsarbeit behindert. H&amp;M unternehme vieles,  um die Gründung von Betriebsräten zu vereiteln,  sagte Ulrich Dalibor,  Bundesfachgruppenleiter Einzelhandel bei der Gewerkschaft Ver.di,  in der]]></summary>
<content><![CDATA[In den deutschen Filialen der Modekette Hennes &amp; Mauritz (H&amp;M) wird Gewerkschaftsvertretern zufolge die Betriebsratsarbeit behindert. H&amp;M unternehme vieles,  um die Gründung von Betriebsräten zu vereiteln,  sagte Ulrich Dalibor,  Bundesfachgruppenleiter Einzelhandel bei der Gewerkschaft Ver.di,  in der]]></content>
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<title><![CDATA[Betriebsrat kann nicht kommen und gehen wann er will]]></title>
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<updated>2008-04-09T09:57:45Z</updated>
<summary><![CDATA[Von der Arbeit freigestellte Betriebsräte können nicht einfach nach Belieben kommen und gehen. Ein Betriebsrat müsse seine Anwesenheit im Unternehmen so gestalten,  dass sich möglichst alle Arbeitnehmer an ihn wenden können. Das hat das rheinland-pfälzische Landesarbeitsgericht in Mainz geurteilt (Az]]></summary>
<content><![CDATA[Von der Arbeit freigestellte Betriebsräte können nicht einfach nach Belieben kommen und gehen. Ein Betriebsrat müsse seine Anwesenheit im Unternehmen so gestalten,  dass sich möglichst alle Arbeitnehmer an ihn wenden können. Das hat das rheinland-pfälzische Landesarbeitsgericht in Mainz geurteilt (Az]]></content>
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<title><![CDATA[Automobilindustrie: VW-Betriebsrat geht auf Porsche-Chef Wiedeking los]]></title>
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<updated>2008-02-27T07:27:16Z</updated>
<summary><![CDATA[Bei der Volkswagen -Betriebsversammlung im Stammwerk Wolfsburg hat VW-Betriebsrat Bernd Osterloh kein gutes Haar an Wendelin Wiedeking gelassen. Er verglich den ungeliebten Porsche -Chef gar mit Napoleon. Wiedeking führe sich auf wie einst der Feldherr der Franzosen,  der sich selbst zum Kaiser gekrö]]></summary>
<content><![CDATA[Bei der Volkswagen -Betriebsversammlung im Stammwerk Wolfsburg hat VW-Betriebsrat Bernd Osterloh kein gutes Haar an Wendelin Wiedeking gelassen. Er verglich den ungeliebten Porsche -Chef gar mit Napoleon. Wiedeking führe sich auf wie einst der Feldherr der Franzosen,  der sich selbst zum Kaiser gekrö]]></content>
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<title><![CDATA[Betriebsrat will spätere Schließung  durchsetzen]]></title>
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<updated>2008-02-22T17:40:07Z</updated>
<summary><![CDATA[Im Tauziehen um die zur Jahresmitte geplante Schließung des Bochumer Nokia -Werks fordern Betriebsrat und IG Metall eine Weiterbeschäftigung aller 2300 Mitarbeiter bis zum Jahresende. Bis dahin sollten alle Möglichkeiten zur Schaffung von Ersatzarbeitsplätzen mit Unterstützung des finnischen Handyba]]></summary>
<content><![CDATA[Im Tauziehen um die zur Jahresmitte geplante Schließung des Bochumer Nokia -Werks fordern Betriebsrat und IG Metall eine Weiterbeschäftigung aller 2300 Mitarbeiter bis zum Jahresende. Bis dahin sollten alle Möglichkeiten zur Schaffung von Ersatzarbeitsplätzen mit Unterstützung des finnischen Handyba]]></content>
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<title><![CDATA[Nokia: Betriebsrat will keine Übergangsgesellschaft]]></title>
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<updated>2008-02-13T15:18:56Z</updated>
<summary><![CDATA[Nach dem Scheitern der Gespräche zum Erhalt des Bochumer Nokia -Werkes will der Betriebsrat eine Transfergesellschaft wie bei BenQ Mobile möglichst vermeiden. "Lieber wären uns gute Abfindungen und neue Jobs für die Nokia-Mitarbeiter",  sagte Betriebsrat Wolfgang Siebert der Deutschen Presse-Agentur]]></summary>
<content><![CDATA[Nach dem Scheitern der Gespräche zum Erhalt des Bochumer Nokia -Werkes will der Betriebsrat eine Transfergesellschaft wie bei BenQ Mobile möglichst vermeiden. "Lieber wären uns gute Abfindungen und neue Jobs für die Nokia-Mitarbeiter",  sagte Betriebsrat Wolfgang Siebert der Deutschen Presse-Agentur]]></content>
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<title><![CDATA[Nokia machte 90.000 Euro Gewinn je Mitarbeiter]]></title>
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<updated>2008-01-30T14:38:19Z</updated>
<summary><![CDATA[Der finnische Konzern Nokia hat nach Informationen des Wirtschaftsmagazins "Capital" mit der Handy-Produktion im Werk Bochum 2007 ein Betriebsergebnis vor Zinsen von 134 Millionen Euro erzielt. Damit erwirtschaftete jeder der 1500 Mitarbeiter in der Produktion einen Gewinn von 90.000 Euro,  berichtet]]></summary>
<content><![CDATA[Der finnische Konzern Nokia hat nach Informationen des Wirtschaftsmagazins "Capital" mit der Handy-Produktion im Werk Bochum 2007 ein Betriebsergebnis vor Zinsen von 134 Millionen Euro erzielt. Damit erwirtschaftete jeder der 1500 Mitarbeiter in der Produktion einen Gewinn von 90.000 Euro,  berichtet]]></content>
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<title><![CDATA[Keine Zunahme von Betriebsverlagerungen]]></title>
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<updated>2008-01-22T10:53:51Z</updated>
<summary><![CDATA[Der Fall Nokia hat zu einer neuen Debatte um Standortverlagerungen geführt. Nokia beabsichtigt Mitte des Jahres sein Werk Bochum dicht zu machen und die Produktion in ein neues Werk nach Rumänien zu verlagern. Besondere Brisanz bekommt der Vorgang durch die Subventionen,  die der finnische Konzern er]]></summary>
<content><![CDATA[Der Fall Nokia hat zu einer neuen Debatte um Standortverlagerungen geführt. Nokia beabsichtigt Mitte des Jahres sein Werk Bochum dicht zu machen und die Produktion in ein neues Werk nach Rumänien zu verlagern. Besondere Brisanz bekommt der Vorgang durch die Subventionen,  die der finnische Konzern er]]></content>
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